金鼠辭舊歲，盛世譜華章。律回春暉漸，萬象始更新。伴隨新年的腳步，我們步入了新世紀的第三個十年，在1月17日迎來了新和成2019年度總結表彰大會。
今天是新和成人一年一度的盛會，來自總部，各基地、事業部的各位老師帶著一整年奮斗的收獲和新年的期許，在這里歡聚一堂。我們共同回顧、共同銘記、共同展望，授榮譽、賞歌舞、抽大獎、品美食，精彩內容環環相扣，歡樂與吉祥在此時填滿每個新和成人的內心，讓我們一起見證2019年會高光時刻。
高光一：志存高遠 腳踏實地
化學創造美好生活。在新和成，我們肩負“創新精細化工，改善生活品質”的使命，努力讓每一個生產要素都創造出價值，讓化工融入生活的每個領域，走進每個人、每個家庭。讓我們共同努力，志存高遠，腳踏實地，創造更加美好的生活。
高光二：凝心聚力 共譜藍圖
回首2019，機遇中共同成長，我們用行動收獲幸福。2019年是新中國成立70周年，也是新和成保持定力、穩健經營，推動高質量發展的重要一年。一年來，我們緊緊圍繞“推進戰略、穩健經營、強化管理、提升效益”的經營指導思想，全面落實“十三五戰略規劃”，迎難而上、扎實工作，有效應對外部環境變化，精準把握市場機會，較好地完成了年度主要目標任務。公司榮獲中國專利獎銀獎1項，浙江省專利獎金獎1項，中國精細化工百強第二位，中國民營企業制造500強和中國中小板最具成長性上市公司十強，2019年A股最佳上市公司20強，浙江省模范集體，創新能力躍居浙江省高新技術企業百強第8名，紹興市第1名。
贏戰2020，挑戰中堅定方向，我們攜信念繼續前行。公司副董事長、總裁胡柏剡老師作2020年工作部署。他指出，2020年，我們要圍繞“戰略突破、夯實管理、狠抓落實、提質增效”的經營指導思想，聚焦十項重點工作目標，堅持協同化發展、高質量發展、可持續發展、國際化發展、文化引領五項工作原則，全力以赴，實現戰略驅動，沖刺十三五，謀劃十四五，引領企業發展。要集中力量，確保氨基酸項目、發酵項目等按計劃逐步推進。要加強人力資源、財務管理、采購供應鏈、工程裝備、生產標準化、HSE管理以及信息化管理，提高管理效能。要狠抓工作落實，提高執行力，化機遇為挑戰，為新和成持續發展積蓄新的動能。
董事長胡柏藩老師在講話中說，2019年，在國內外環境復雜多變的情況下，公司依靠全體干部員工的集體智慧和力量，仍然較好地完成了年度的主要目標任務，市值超過500億。四大業務板塊緊盯市場、產銷協同，突破瓶頸，取得了較好的經營業績；發酵、氨基酸等戰略性項目落地，取得了階段性成果；創新目標更加明確，創新體系進一步完善；深化管理初見成效；公司風險管控體系不斷完善。
他指出，2020年是公司“十三五”戰略的收官之年，也是“十四五”發展的謀劃之年。我們要突破固有思維，圍繞產品鏈、價值鏈提升，提升運營管理水平，開源節流，降本增效，實現百億目標；要提升研發創新能力，提高技術產業化效率；要建立完善的制度體系，通過合理的組織機構、規范的制度體系、科學的流程設置，來更好地實現企業高效管理；要大力推進數字化項目建設，努力實現信息化、數字化對企業生產經營、管理決策的全過程支撐、全流程管控和全覆蓋服務，幫助公司實現全價值鏈的高效決策；要強化干部隊伍建設，用好人才，打造人才高地；要立足高起點、高水平、高質量，加快全球化，成為世界新和成。
胡老師就未來新和成干什么、怎么干提出了明確的方向。他強調，企業一定要賺錢，要創造財富，用有限資源追求利益最大化，實現高質量發展。要充分利用積累起來的行之有效的辦法，堅持一體化、系列化、協同化，堅持開放合作、對標學習、整合資源。要做好“技術+資源”這篇文章，技術上精益求精，資源上積極爭取和吃干榨盡，形成領先優勢。要堅持做強實體經濟，堅信國際國內宏觀經濟環境對企業是考驗，但對優秀企業是利好。
他強調，我們的產業是常青藤行業，我們的產品是可持續發展產品，我們要充分利用積累的資源、人才、技術、客戶優勢，不斷深耕精細化工行業，堅持“求實、求新、求質、求效”的企業精神，一步一個腳印，砥礪前行，繼續為理想而奮斗！
高光三：表彰先進 樹立榜樣
表彰環節是每年年會的重頭大戲，新和成堅持“以貢獻者為本”，對于在一年中為公司發展做出貢獻的員工和集體表示誠摯的感謝。
本次表彰設置了明星員工 、科研標兵、管理能手、銷售明星、先進集體、管理創新貢獻獎、年度專利獎、標準創新成果獎、重大科技創新成果獎、項目典型經驗獎10大類獎項。
榜樣是旗幟，代表著前進方向；榜樣是資源，凝聚著集體力量。他們舍小家為大家，哪里需要去哪里。有匠心傳承 、投身一線的明星員工，也有以身作則 、精心育人的管理能手，有驍勇善戰 、開疆拓土的銷售明星，也有開放對標 、潛心研發的科研標兵，更有精誠團結、互助友愛的先進集體。他們奮戰在生產、研發、管理、營銷等各條戰線上，是新和成人的優秀代表，他們把每一個崗位都當成奮斗的舞臺，用自己的勤奮和汗水創造了成績，贏得了領導和同事們的尊重和認可。讓我們為2019先進們點贊！
高光四：傳承文化 弘揚精神
創新管理、傳承經驗、攻堅克難，每一位先進身上都閃爍著新和成的文化精神訪談中的一字一句無不透露著他們走向優秀的秘訣。
開放合作 對標學習
我們要踐行“求實、求新、求質、求效”的四求精神，通過開放合作，向先進學習，和優秀的企業、優秀的人打交道，做朋友，努力使自己成為優秀。
——新材料事業部 周貴陽老師
創新的落腳點是產業化
創新要講效益，要有產業化思維，創新必須產業化才能轉化為財富；產業化過程也可以反過來促進創新。
——山東維生素 趙德勝老師
樹立主人翁意識
每個人都應該有主人翁意識，公司是一個大家，我們都是家庭中的一員，公司哪里需要我們，我們就要到哪里去。
——山東藥業 張康康老師
以身作則 敢于擔當
干部首先要有擔當，有高度的責任感，為公司的發展主動挑擔；要以身作則，帶頭示范；要能培養好人，做好老師。
——山東維生素 王盛文老師
高光五：凝聚共識 堅定信念
先進集體 山東維生素 嚴宏岳老師
成績只代表過去，要成為“世界領先的營養品生產企業”，還有更多的事要去做，更長的路要走，接下來我們要“站在新起點，緊盯新目標，邁向新高度”，精準對標，精益管理，持續提升，為公司“十三五”戰略突破助力，為“世界新和成”的夢想貢獻力量！
科研標兵代表 山東氨基酸 張雙雙老師
科研人員要不斷突破自我設限，直面難題，專注地去解決問題；要敢于行動，敢于付出，高標準、高要求，做好每一個實驗，保質保量地完成每個課題，在崗位上不忘初心、牢記使命，為新和成的發展做出應有的貢獻。
管理能手代表 黑龍江基地 趙立峰老師
作為一名管理者，要帶好團隊，根據他們的優點定位不同的團隊角色，以便于每一個人的專業技能、經驗得到最大限度的發揮，也要認識到人才培養的重要性，在項目實施過程中，讓年輕的優秀干部脫穎而出，成長迅速。
銷售明星代表 營養品事業部 黃寶營老師
一個企業的發展離不開一個好的銷售團隊，一個好的銷售團隊不僅僅要賣好產品，更要了解產品，了解技術，將市場需求反饋到生產，不斷為客戶提供更多的解決方案，更好地服務客戶。
年度核心專利發明獎代表 新材料事業部 潘帥鋒老師
企業的競爭歸根結底是知識產權的競爭。我們要緊緊圍繞公司經營發展戰略，對標競爭對手，不斷優化技術，做好專利布局規劃，通過高質量的專利保護提升企業的競爭優勢，為公司健康、快速發展保駕護航。
高光六：歡聚一堂 筑夢2020
歌聲裊裊辭舊歲，舞姿翩翩賀新春。美酒佳肴搭配精彩紛呈的團拜節目暖心又暖胃。天籟的歌聲、元氣滿滿的舞蹈，生動感人的情景劇、溫情的親子表演，誰才是本屆年會之星？
我們在拼搏和奮進中送走了難忘的2019年，迎來了充滿新希望的2020年。在這辭舊迎新的時刻，新和成向全體員工以及所有關心、支持公司發展的社會各界人士致以新年的祝福！
2020年，我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。讓我們只爭朝夕、不負韶華！